竞业限制补偿金的标准（竞业限制补偿金的标准最低）

股东竞业限制的赔偿金标准是什么

1、根据您的描述，竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”，而您之前的工资标准是2500元/月，因此竞业协议补偿金应该是：2500元/月 × 70% = 1750元/月。

2、法律主观：竞业禁止协议的补偿金一般不得超过劳动合同解除前劳动者平均工资的30%。但具体的数额可由劳动者与用人单位协商。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以依法与其解除竞业限制协议。

3、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

竞业补偿金发放标准

要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

竞业补偿金发放标准具体如下：一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

解除竞业限制补偿金标准

1、竞业限制补偿金的标准：一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

3、如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。

4、竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

5、竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。

6、要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

劳动法有规定竞业协议给工资的百分比吗

1、竞业补偿金发放标准具体如下：一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2、法律主观：竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3、【法律分析】：根据相关法律，竞业禁止协议的补偿金，由用人单位和劳动者共同协商确定，双方没有签订竞业禁止补偿协议的，按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿，但该金额标准不得低于最低工资标准。

竞业限制的补偿金的标准是什么

1、法律分析竞业限制补偿金的标准：竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2、法律分析：最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

3、竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。

4、法律分析：竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额竞业限制补偿金的标准；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

5、包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

6、竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。

竞业协议补偿金每月多少

1、法律分析竞业限制补偿金的标准：补偿金标准时十二个月平均工资竞业限制补偿金的标准的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其竞业限制补偿金的标准他负有保密义务的人员。

2、如果没有约定的话竞业限制补偿金的标准，按照用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定了竞业限制补偿金时竞业限制补偿金的标准，法律并没有规定竞业限制补偿金的最低补偿标准。

3、竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业合同补偿金怎么算

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业协议补偿金标准

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业期补偿金支付标准

法律分析：补偿金标准时十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金标准

竞业限制补偿金的标准：一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。