志愿填报一般需考虑哪些因素?
1、填报志愿前需要考虑多个因素，包括：个人兴趣爱好、专业特点、职业发展前景、就业市场需求、选择范围与配比、学校与专业排名等。
2、三是考虑兴趣爱好、专业就业等因素。专业是考生志愿选择的核心因素，一般关系到学生的学习兴趣和职业趋向。
3、综合评估：综合考虑个人兴趣、能力、家庭经济状况和就业前景等因素，权衡利弊，确定合理的志愿组合。填报顺序：学校专业的填报顺序会影响录取的优先顺序，优先填报优先志愿，合理安排备选志愿。
4、考虑地域因素：地域因素对于选择学校和专业也是一个重要考虑因素。考虑所选学校所在地的生活成本、气候环境、交通便利程度等，以及地方特色对就业机会的影响等。
俞敏洪称外国留学生应该一样对待,对此你怎么看呢?
作为上市公司的高级管理人，俞敏洪的个人年度应该做到严谨，也要做到言出必行，使命必达，所以很多网友表示，俞敏洪不应该在自己的媒体平台公开言论，不过这次造成的影响应该对新东方公司来说也是一个不小的风波。
从大学毕业后并没有觉得要从事一个英语相关的工作，干了三年换了三次工作，一年一次。
俞敏洪，1962年10月15日出生于江苏省江阴市夏港街道，新东方教育集团创始人，英语教学与管理专家。
但就目前英国小留学生的情况看，把幼小的孩子放在只有老人的家庭看护应该也是无奈之举，这种环境下的成长容易跑偏。
直到今天，新东方不仅用英语授课，还涉及研究生入学考试科目等专业知识，所以可以说他已经成为培训机构中的领先者。然而，创始人俞敏洪的一些言论遭到了批评。
俞敏洪转发新东方吐槽视频:累死累活干不过写PPT的
今日早间，一则新东方年会俞敏洪吐槽的节目视频被广泛传播，节目中吐槽俞敏洪吐槽了新东方日常管理中俞敏洪吐槽的部分乱象，随后，新东方集团创始人俞敏洪也在自己微博上转发了该视频。
”在内部邮件中，俞敏洪措辞严厉地指出，公司运营管理存在问题，并表示将在2019自然年和2020财年大力推进新东方三化（标准化、系统化、信息化），整顿6级及以上的管理者，俞敏洪自己将担任新东方三化工作小组组长。
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，今年的新东方年会上员工演唱的歌曲，这两天引起了无数网友的共鸣。它表达的不止是新东方一些员工的感受，也是在“年终总结季”很多人的真实想法。
歌曲《沙漠骆驼》旋律，干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。这本是改编自《沙漠骆驼》的歌曲《释放自俞敏洪吐槽我》中的一段歌词，在2019年新东方年会上，被很多人所认同。
情绪自由是什么意思?
1、其实在很多人的眼中，所谓的“情绪自由”，就是能够自由表达自己是否开心，比如你惹我不开心了，我可以直接怼回去，而不是再三考虑，或者情绪好的时候可以和同事们分享，情绪不好的时候也可以吐吐槽。
2、情绪自由是指个体自主表达、体验和管理自己的情感，不受外界干扰和约束的状态。以下是我认为的情绪自由的几个方面：首先，情绪自由意味着个体有权利自主表达自己的情感。
3、情绪自由并不等同于无节制地发泄情绪。情绪自由是指个体能够自由地认知、感受、表达和处理自己的情绪，而不受外界的限制或压力的影响。这包括对各种情绪的接纳和理解，以及在适当的时候以适当的方式表达情绪。
4、情绪自由是指在职场上，员工有权利表达自己的情绪和观点，不必因为职位或地位而被压制或限制。情绪自由不是指员工可以无限制地表达情绪，而是可以适当地表达情绪，以维护自己的权益和职场的健康环境。
如何看待全国假期调休制?
1、应该在调休之前，做一个详细的调查，认真听取群众的意见，尊重群众的建议，毕竟拉动经济靠的就是大众百姓。如果假期合理，会更加刺激大家的消费能力，旅游收入相应也会增长。
2、调休是为了在某些特定情况下，使工作或学习更合理、更高效。比如，为了节假日与周末形成较长的连续休假，可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外，还可以调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
3、第二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。这一假期调休直接是需要你利用放假时间外出消费，所以强行调整你的休假时间，不管你想不想、能不能。
4、调休的利：调休是照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求；长假有利于恢复旅游经济，拉动消费促进经济增长。旅游业受疫情影响还没有完全恢复，消费对旅游乃至经济的贡献，还有进一步释放的空间。
5、正确看待调休 在一个利益诉求不同、价值观念多元的社会，要让人们欣然接受同一种放假安排，或许并不现实。不论是放假安排，还是其他公共决策事项，都存在众口难调的情况，只能寻求最大公约数、让尽可能多的人群满意。
新东方称俞敏洪个人文章不代表公司观点,对这件事你怎么看?
1、我觉得新东方的这个说法还是非常谨慎的，因为俞敏洪个人观点其实并不代表新东方整体观点，如果俞敏洪有什么不当言论，那并不代表新东方的看法，所以我觉得新东方公司的这种公关做得还是挺棒的。
2、我认为新东方的这一观点或是十分慎重的，由于俞敏洪个人见解实际上并不代表新东方总体思想观点，假如俞敏洪有哪些不合理言论，那并不代表新东方的观点，因此我认为新东方公司的这类媒体公关做得或是很棒的。
3、俞敏洪的观点之所以不被新东方公司认可，主要是因为他的观点并不是特别的对。对于一个大公司来说，声誉和口碑对这个公司是非常重要的，新东方之所以不认可俞敏洪的观点，主要是因为新东方不想因为俞敏洪的言论对公司造成影响。
4、他在个人周记中提及新东方2021年财务数据，包括员工辞退6万人、教学点退租等内容。对此，新东方还在港交所发布公告进行回应称，俞敏洪个人博客文章并无获公司授权及并不代表公司观点。
5、面对俞敏洪的说法，新东方企业连忙发表了相关声明进行否认，并表示自己公司经营状况良好，不管外界如何评价，新东方都会持续经营发展下去，如果面对困难，也会带领大家继续风雨兼程。
你的自卑正在内耗自己
1、但事实上大家都无暇自顾，不要太把自己当回事，不要太不把自己当回事，或许你担心的别人根本不在意，或许你自卑得样子是别人不想看到的。
2、顾名思义，所谓的自我内耗，说明你目前的压力来源，其实是来自于你自己。你内心中的压力，正在消耗着你的精神和体力。如果你正处于自我内耗中，就会时常感觉到疲惫，并且伴随着焦虑和自卑。
3、自我意识：意识到自己正在进行内耗，并意识到这对健康和幸福没有好处。自我观察是关键的第一步。 接受不完美：接受自己不完美的一面，每个人都有缺点和弱点。不要苛求自己，向自己保持宽容和理解。
4、心理学发现，有时人需要暂时断开和他人的链接，找到一个属于自己的空间。放空自己，听听自己喜欢的音乐，做一些自己喜欢的事。
5、自卑内向的人，更容易出现内耗，这是因为他们对自己不够自信，遇到事情就会从自己身上找原因，然后穷思竭虑的伤害自己。通俗来讲，就是无法平衡现实和理想。
俞敏洪建议24个节气都放假,你觉得有必要吗?
1、结语：总体来说，我认为俞敏洪提出24个节气都放假的建议是有必要的。放假对于传承和弘扬中国传统文化、促进身心健康和工作与生活的平衡、推动经济和社会发展等方面都有很大的益处。
2、综上所述，俞敏洪建议24个节气都放假这一观点，从健康、休闲和适应社交需求等角度来说是有必要的，但要实现这样的方案还需在制度、利益调整等方面愈加细致和周详的考虑，才能使得该方案真正落地并得到实践的检验。
3、我认为俞敏洪建议24个节气都放假这一观点并不完全可行。虽然中国传统的24节气已经存在了数千年，但是在现代社会，很多人已经忘记了这些节气的存在，因此，将所有节气都放假的做法可能会造成社会生产力的浪费。
4、总之，俞敏洪建议24个节气都放假，是一个有意义的探索，引起了人们对于工作与生活平衡的重视。
...有成果那又如何,到头来干不过写PPT的。这首吐槽歌的现实含义是什么...
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，某公司年会上，一曲改编歌曲迅速刷屏朋友圈、霸占热搜榜，引来一众网友直呼：过于真实。歌曲不甚悦耳，却凭借直戳痛点的歌词成为新年神曲。
歌曲《沙漠骆驼》旋律，干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。这本是改编自《沙漠骆驼》的歌曲《释放自我》中的一段歌词，在2019年新东方年会上，被很多人所认同。
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，今年的新东方年会上员工演唱的歌曲，这两天引起了无数网友的共鸣。它表达的不止是新东方一些员工的感受，也是在“年终总结季”很多人的真实想法。
第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。
新东方年会吐槽歌曲给我的启发
1、导语：前段时间，新东方年会上一首吐槽大企业管理问题的神曲着实火了一把，特别是里面的一句歌词 “干活的干不过写PPT的”，更是道出了众多大企业职员的心声。
2、新东方是一家知名的教育机构，主要为学生提供各种类型的培训课程，包括英语口语、写作、阅读、SAT、托福、雅思等。
3、像这种行政人事部要拍轻松幽默的小视频，栋哥在这里推荐几个，看有没有适合的。
4、歌舞类 在2020的年会上自然不能缺少洗脑神曲和舞蹈。要想年会出彩，就要潮起来！野狼DISCO 2019年最火爆的歌曲之一。
俞敏洪吐槽996工作制,提议24节气都放假
我们对这个建议可以进行进一步的探讨和讨论，看看是否可以将其变成现实，让更多的人受益，在最近的一场直播中，新东方创始人俞敏洪发表了他的观点，认为中国应该增加放假时间，并将24个节气都设立为公共假期。
俞敏洪先生在直播时也发表了自己的看法：“建议24节气都放假”。他还表示：“将探索精神贯穿在日常里，旅行是一个很好的路径。
俞敏洪提出的建议是，将中国传统的24节气全部纳入法定假日，并统一为3天的假期。这一建议旨在提高国民的假期福利，推动旅游业等相关产业的发展，同时也能够强化中国文化的传承和推广。
工作制对于员工的身心健康产生了很大的压力，这不仅影响了员工的工作效率，也削弱了员工的创造力。因此，把员工996看作骄傲的企业是垃圾公司，这个观点得到了很多人的认同。其次，我们来分析一下将24节气都放假的可行性。
他还表示，把996工作制当作福报的都是垃圾公司，没有创新力和竞争力。
俞敏洪建议24个节气都放假的想法，是一种对中国传统文化和生活方式的尊重和呼吁。从文化传承和生活质量的角度来看，这种想法有一定的合理性和必要性。
怎样吐槽新东方?
1、“干活俞敏洪吐槽的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT俞敏洪吐槽的”，今年的新东方年会上员工演唱的歌曲，这两天引起俞敏洪吐槽了无数网友的共鸣。它表达的不止是新东方一些员工的感受，也是在“年终总结季”很多人的真实想法。
2、首先，违规补课是违反相关教育法规和规定的行为，任何机构和个人都不应该从事此类活动。如果网红举报属实，那么新东方确实存在违规行为，应该接受相应的处罚并改正错误。
3、今日早间，一则新东方年会的节目视频被广泛传播，节目中吐槽俞敏洪吐槽了新东方日常管理中的部分乱象，随后，新东方集团创始人俞敏洪也在自己微博上转发了该视频。
4、月24日，北京新东方学校年会节目《释放自我》，吐槽内部管理的一些问题，在这首歌中歌词描述的问题可谓是一个比一个深刻。
5、事件背景及核心问题 杭州新东方作为知名的培训机构，一直以来备受家长的信赖。然而，近期被网红举报存在「违规补课」的问题，使得该机构被迫全面停课。
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