董明珠说格力没有银行贷款,账上有千亿现金,到底是不是真的?
在国内空调厂家中，占据绝大多数市场份额的是格力空调，格力的成绩可以说在国内市场上一直不被动摇。大家都知道格力的董事长是董明珠，但其实董明珠只是下属，其真正老板才是最大决策者，可以让格力市值从3千万提升到3千亿。
徐自发因为种种原因，选择从格力退出投向了飞利浦，不知道他和董明珠之间到底发生了什么，这些事情也不是我们应该考虑的，我们现在就来回到正题上。
她说：“那时候连空调是什么东西我都不懂。但是我去的时候，恰巧遇到一个很大的难题，上一任的一个业务人员，留下了一笔四十多万元的债务。很多人都说，董明珠你别去追了，这跟你没有关系。
董明珠罕见提起退休问题,具体表达了什么?
1、而目前来看，格力电器的企业经营没有大的问题，这几年也还是在赚钱。如果这个“网友”是嫌弃格力电器在二级市场上的表现不太好，才提议让董明珠退休的话。如果换个人，还真不一定能有董明珠干得好。
2、综合以上种种，董明珠在提到自己退休问题的时候，具体表达了自己有可能从格力董事会主席的位置上退下去，同时在退下去之前她将会在今年把格力的一些业务给做好。
3、董明珠和格力子公司法人以及董事长，这个消息一经传出，立即就有人猜测，可能董明珠退休提上了议事日程。是真是假？还要继续观望，董明珠无论是在精力上，还是在年龄上，都可以继续奋斗，所以这些都不一定能说明她可能要退休。
4、其实早在2017年9月，董明珠和一名女商人表达了退休的想法，因为她感到气馁，但被劝阻了。这位连董明珠都很尊敬的女人就是褚橙庄园的董事长马静芬。她是与董明珠、胡玮玮等等企业家共同入选2017年中国商业女星领袖。
董明珠称格力正在研发家庭自我供电技术,你觉得这项技术有用吗?_百度...
1、在2021中国新消费品牌增长峰会上格力董明珠今年说了什么，董明珠说格力正在研发一种家庭自格力董明珠今年说了什么我供电技术，这种新奇格力董明珠今年说了什么的技术引发了网友们的热切关注。
2、这项技术并不能确保使用中的安全性家庭自我供电技术是一个相当陌生的技术，对于大部分人来说，从来没有想过还能研发这种技术。
3、按照董明珠的说法，她认为她们现在这样的一个技术如果说日后能够成熟的话，将可以实现整个家庭电器的供电。因为在此时空调它不再是一个简单的空调，反而成为了一个发电机。
董明珠回应格力半年报业绩下滑,她说了什么?
1、格力半年报业绩下滑格力电器董事长兼总裁董明珠说：我从来不认为不顺利，我觉得很好，大家对我的期望太高了。
2、对此格力电器董事长兼总裁董明珠此前在接受采访时回应称：“我觉得很好，是大家对我期望太高了。”据悉，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受《红刊会客厅》专访时回应称，空调永远是有消费需求的，只是短时间内出现了异常。
3、月1日早晨，董明珠回应格力半年报业绩下滑登上了微博热搜。
4、营收下滑，净利润率上升格力的年报业绩出现了显著下滑，引起了社会关注，而董明珠也对这件事情作出了明确的回应。
5、董明珠回应，格力半年报业绩下滑，收入同比下降一半，但是空调的消费一直都是有的。只是短时间内经济不太景气，因此各个行业都受到影响，而格力也不例外。
董明珠高情商回应格力员工双休诉求,她都说了什么?
董明珠说不能双休是社会需求，我们要放下自我。这说的是格力30岁生日上，员工提出想双休，结果董明珠就回复说，这是社会需求，我们要放下自我。
董明珠回应说当社会需要的时候，大家都应该放下自我，一切以社会的需要为先。这个回答是具有高情商的，既回答了员工的问题，也不会让员工和大家反感，也清楚委婉的表达了自己的意思。
董明珠这句看似高格局的话，其实是站在道德制高点对个人意愿的挟持，用所谓社会需要劝说员工“自我奉献”的说法显然过于强调情怀，忽视了员工还需要生活，毕竟不是每个人都是永动机，作为员工是需要私人空间和时间的。
在我看来，一方面，为了保障员工的合法权益，各大知名企业都开始实行双休。另一方面，在格力集团内部，想要实行双休的员工还是占大多数的。作为董事长，董明珠不能对这些声音视而不见。
董明珠高情商的回应当一个员工在现场的时候，声称自己在格力集团工作已经长达5年的时间，但是却没有分到房子。
67岁董明珠称明年不会退休,她对接班人有哪些要求?
从个人的理解去看，董明珠目前还没有退休的打算，也没有找接班人的意图。才刚刚67岁的董明珠，对自己应该还有很多安排，最起码在70岁以前，应该不会有退休的打算。现在谈接班人问题，还有些早。
同时，董明珠认为接班人还需要有强烈的文化认同感，需要对中国的文化进行宣传和推广，扩大中国的影响力，同时，对于接班人的工作能力也具有十分高的要求。
严格要求自己在董明珠看来既然想要成为公司的领导者，首先就必须让员工们认可自己的工作方式，在企业内部形成良好的示范作用。如果登上这个岗位之后在工作态度上却还是没有任何的进步，是无法胜任更加艰巨的工作任务的。
董明珠谈格力接班人说了什么?
1、我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。
2、月20日，在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，央视财经记者对格力电器董事长兼总裁董明珠进行了专访。关于格力的接班人问题的进展，董明珠表示，我们是创造平台，能不能成为接班人不是我说了算。
3、格力接班人要能控制好能力董明珠表示，她曾经对于一些人是抱有希望的，但是后来发现这些人不能很好掌控能力，也就是说，想要成为格力的接班人，掌控自己的能力是很重要的。
4、说很多企业的衰败就是因为后续接班人不能掌控自己，不能脚踏实地造成的。没有心系下属的精神。
5、谈接班人：有忘我牺牲精神的才能做一把手 中国新闻周刊：有人认为董明珠就是格力，格力就是董明珠。没有了你的格力就会失去灵魂。你对这种观点怎么看？ 董明珠 ：我觉得每个阶段，企业都需要有这样一位灵魂人物。
6、董明珠谈格力接班人，格力接班人很难找：能力是必不可少的；性格与强大的内心更重要。众所周知董明珠是格力电器的董事长兼总裁，是中国很优秀的女企业家，更是大众眼中的女强人。
董明珠谈22岁女秘书孟羽童,具体都说了什么?
孟羽童确实是一个非常幸运的人。对于孟羽童这样的小女生来说，整个中国几乎都没有第2个人能有孟羽童这么幸运。
董明珠怒斥孟羽童的官方评论主要有：格力电器官方回应称孟羽童违反了公司纪律，董明珠作为公司领导对其进行了批评教育。孟羽童作为格力电器的高管，因个人行为失当而受到公司内部纪律处分。
总的来说，董明珠对孟羽童的离职持开放和理解的态度，认为每个人应该追求自己热爱的事业。同时，她也表达了对格力电器未来发展和变化的期待。
董明珠称孟羽童是标准的秘书，她带货都是利用业余时间，是义务劳动。董明珠的意思就是，孟羽童并不是专职直播带货，她还是要做秘书的工作，直播带货只是她自愿多锻炼，没有工资的。
当然，对于孟羽童和王自如这样的年轻人来说，他们还有很长的路要走。他们需要不断提升自己，增强专业技能和职业精神。同时，他们也应正视自己的不足，积极寻求改进和创新的机会。
董明珠谈格力接班人,她是怎么说的?
总格力董明珠今年说了什么的来说格力董明珠今年说了什么，董明珠在选择格力电器继承人的要求虽然苛刻，但是也是一心的为企业着想，希望新的继承人能够比她发挥的更好，格力能够向在新的掌门人经营下，更高的高度发展。
董明珠作为格力集团的董事长，一定有其过人之处，以下是我整理的格力董明珠经典语录，欢迎参考阅读！ 我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。
月20日，在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，央视财经记者对格力电器董事长兼总裁董明珠进行了专访。关于格力的接班人问题的进展，董明珠表示，我们是创造平台，能不能成为接班人不是我说了算。
二是董明珠退休是迟早的事情，格力在他的治下取得了极其辉煌的成就，就像她的孩子一样，她不会甘心看着格力在她退休之后没落的。
格力接班人要能控制好能力董明珠表示，她曾经对于一些人是抱有希望的，但是后来发现这些人不能很好掌控能力，也就是说，想要成为格力的接班人，掌控自己的能力是很重要的。
董明珠谈格力接班人，格力接班人很难找：能力是必不可少的格力董明珠今年说了什么；性格与强大的内心更重要。众所周知董明珠是格力电器的董事长兼总裁，是中国很优秀的女企业家，更是大众眼中的女强人。
格力年会董明珠梗
1、董明珠犹如母狮一样怒吼当时的世界500强美国开利，想收购格力，珠海政府也愿意引入世界500强，还给董明珠开出8000万高薪，但董明珠知道开利就是冲着销售渠道来的，打开中国市场后就会把格力分崩离析，根本不会管长远发展。
2、作为格力空调的创始人，董明珠认为，未来他会将企业做大做广，将他的业务面拓展，不仅仅限于空调。
3、董明珠是格力电器的女老板，她做事情是雷厉风行的。而且在最近几年做了一些投资，也是让很多人对她非常的佩服。其实她能有现在这样的地位，也是靠自己努力所得。
4、董明珠自1994年底出任经营部部长以来，领导的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。人物经历：董明珠，出生于南京一个普通人家。
5、董明珠说不能双休是社会需求，我们要放下自我。这说的是格力30岁生日上，员工提出想双休，结果董明珠就回复说，这是社会需求，我们要放下自我。
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