请问调休扣绩效工资合法吗?
加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉。
可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。
绩效毫无疑问和成绩效率相关，调休本身是工作时间调整，如果调休最终影响工作绩效，根据绩效效果调整工资没有问题，如果单纯因调休就扣工资无疑是没有法律依据的。
调休是否不算绩效工资
不一样，调休不影响考勤和当月绩效。区别是请假是没有去上班，调休是有补班。调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休。
绩效毫无疑问和成绩效率相关，调休本身是工作时间调整，如果调休最终影响工作绩效，根据绩效效果调整工资没有问题，如果单纯因调休就扣工资无疑是没有法律依据的。
不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动规定，调休是用人单位根据工作需要而安排员工在休息日加班后获得的补偿方式之一。调休的原则是用人单位应当按照加班时间的比例给予员工相应的休息时间，不应扣除工资。
调休是有工资的，根据法律规定，在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休报酬支付标准：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
调休有什么不好?
1、，调休会使得正常的生活节奏被打乱。正常情况下，周一到周五上班，周末休息，这已经形成了习惯。但是，调休将使得双休日到来的时候无法休息，正常的生活节奏被打乱，令人感觉到不舒服。
2、其次，调休的时间也往往不合理。很多公司选择在周末或者节假日之前调休，让原本可以休息的时间变得异常忙碌。这样一来，员工不仅没有得到应有的休息，反而需要在原本的休息时间里补班，这种行为无疑是在增加员工的工作负担。
3、一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。
调休上班你会比平时更没积极性、效率更低吗?
此外，调休日上班还可能会影响员工的心理状态，让他们感到不满和抵触，从而降低他们的工作积极性。因此，建议尽量保持良好的工作与生活平衡，让自己在工作日保持良好的状态和积极性。
调休降低了工作效率。调休制度使得人们在原本应该享受和娱乐的时候去面对枯燥和压力，而在原本应该自由和选择的时候去遵从和服从。这种不愉快体验会降低人们的工作积极性和创造力，导致工作质量和效果下降。
调休对上班上课状态会产生一定影响，但影响程度因人而异。主要表现在：第一，生物钟受影响。常规的上班上课时间表被打乱，会导致人的生物钟发生变化，起床时间和睡眠时间被推迟。
都会对我们的身心健康有一定的冲击。当我们处于高强度的工作状态时，过度劳累会导致身体和心理疲劳，从而降低工作效率。而长时间的休息，也可能导致我们懒散和迟钝，没有工作动力。因此，调休并不是解决问题的最佳方式。
调休取消不了的原因是部分人依然支持调休政策。调休政策是为了保护员工的权益而制定的。员工需要在工作和生活之间平衡，调休政策可以帮助员工更好地安排时间，照顾家庭和个人生活，增强工作积极性和生产力。
不取消调休的原因是因为它是一种管理工作和员工福利的方式，能够为员工提供更加灵活的工作安排和更多的休息时间。调休不仅能够满足员工个性化的工作需求，同时也能够提高员工的生产力和工作效率，从而提升公司的绩效和竞争力。
调休影响年终奖吗
1、再次，节假日是跟加班对应的，如果上班可以计算加班费，可以计算调休，并不能被包括于年终奖当中。所以，年终奖不应该包括节假日的。
2、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3、调休，只能用于双休日加班，公司的规定违反劳动法。累计事假不得超过15天，双休后不能超过7天，扣年终奖也违法。全年时间累计15天以上的，不享有年休假违法。
调休日上班效率有区别吗
但是如果企业过分强调生产效益而忽略调休影响绩效吗了员工的权益和福利调休影响绩效吗，那么员工可能会感到压力过大、心理负担重、身体疲惫等问题，从而影响到调休影响绩效吗他们的工作表现。
调休对上班上课状态会产生一定影响，但影响程度因人而异。主要表现在：第一，生物钟受影响。常规的上班上课时间表被打乱，会导致人的生物钟发生变化，起床时间和睡眠时间被推迟。
对于工作来说，周六上班效率很低的。调休影响绩效吗我们有很多工作是要跟别的单位的工作人员对接的，周六别人都不上班，没人会催调休影响绩效吗你进度，自己也会潜意识中当成是周末，这一天，如果没有特别重要的工作，就会放慢工作进度，这一天就度过了。
放假调休可以更好的激发员工的工作积极性，如果放假不调休，员工的积极性将大打折扣，工作效率将大大降低。
法律分析：加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
第一，提高员工的积极性：通过假期调休制度，员工可以自由地安排自己的假期时间和生活时间。这样可以提高员工的积极性和生产效率，从而达到更好的工作结果。
为什么要调休?你支持调休吗?
调休的意思就是调整作息时间，在某个工作日不上班，在周末补班，或者节假日上班，到工作日补休。很多人都比较支持调休，调休其实有很多好处。首先，能稍微调整一下生活节奏，让大家好好休息，腾出时间陪伴家人。
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
调休是照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求；长假有利于恢复旅游经济，拉动消费促进经济增长。旅游业受疫情影响还没有完全恢复，消费对旅游乃至经济的贡献，还有进一步释放的空间。
，假期需要加班，调休以后实际休息天数会减少。在假期里，我们可以放松、休息。但是，也有很多人在假期里无法休息……他们要加班。
因为假期调休等于没休，有时调休还不如不休。目前的长假带调休，既有利也有弊。有利的是家人可以一起出游，确让身心疲惫。要返岗后连续补班，真的一点也不感觉轻松。
“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
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