惹争议!深圳一公司要求加班不满30小时捐300,公司的要求是否合理?
1、深圳一公司要求加班不满30小时捐300，该规定是不合理的，首先，从法理上来说，这项规定违反了劳动法，侵犯了劳动者权益。其次，之所以说不合理，主要是因为如果加班时间不满，还要向公司倒贴300元，这未免就太过分了。
2、这种要求肯定是不合理的，从劳动法的角度出发，其实公司肯定是要求员工不能够随便加班的，一周之内甚至不能够工作超过48小时，而且加班总时长不能够超过16小时。
3、不符合。深圳一家公司发布通告称员工要加班到20：30，公司会提供20块钱的餐补。如果一个月加班总时长不超过30个小时，就要乐捐300块钱给公司。这是公司规定，必须接受。
深圳一公司要求每月加班30小时,如何让加班不再是常态?
提出合理建议：针对超长时间加班，提出合理的改善方案，例如优化工作流程、合理分配任务等，以降低加班的频率和时长。寻求支持：与同事共同面对这一问题，互相支持和鼓励。如果有工会存在，可以咨询工会的意见和帮助。
经过连续多日与北京、湖南、广东等地30多名劳动者沟通发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。
深圳一家公司要求员工每天晚上必须加班到8：30，中间会给员工提供20元的餐补。用这种方式其实就是希望员工能够将所有的精力全部都放在工作当中，不出现加班的现象。公司的行为已经涉嫌违反了管理规定，对员工进行了肆意的压榨。
我认为加班加点是工作需要，应当和家人提早搞好沟通交流表述，而交际假如可以带家人一起参与，无外乎一种守候；要是没有必需，则尽量减少吃吃喝喝等没用的主题活动，集中化时长商讨事项。
第二招就是溜之大吉，快要下班了，提前收拾好东西，不等领导主动来说加班，到点了立刻溜之大吉。
深圳一公司要求加班不满30小时捐300!公司此举违反了哪些法律规定?_百度...
如果每月不满30小时的加班还需要给公司捐款300元深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司，这样的规则显然不符合劳动法、劳动合同法两项法律法规。因此该家公司被当地部门立案调查。
侵害深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司了员工的休息权和报酬权。公司要求员工每月加班30小时未达标需要向公司乐捐300元深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司，这是一种变相的惩罚深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司，是克扣员工工资的行为，与劳动法的相关规定不符。公司做出的这个规定已经侵犯了员工的休息权和报酬权，属于违法行为。
这是公司规定，必须接受。这种要求显然不符合劳动法，也明显违背了员工的个人意愿，侵害了员工的合法权益。首先，加班从来都是自愿的行为，这是受劳动法保障的，只要员工不想加班，企业没有任何理由可以强迫员工加班。
深圳一公司要求加班不满30小时捐300，该规定是不合理的，首先，从法理上来说，这项规定违反了劳动法，侵犯了劳动者权益。其次，之所以说不合理，主要是因为如果加班时间不满，还要向公司倒贴300元，这未免就太过分了。
深圳慧通(华为的子公司)要常常加班吗?有没有加班费呢?
1、华为慧通加班多。关于华为慧通加班频繁的情况，有几个可能的原因可以解释为什么华为慧通会经常加班：项目需求紧迫：如果华为慧通有紧急的项目交付或者重要的里程碑需要达成，员工可能会被要求加班以确保项目的顺利推进。
2、有。根据中国的劳动法规，企业必须按照法定标准支付员工的加班费，华为作为一家大型企业，必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
3、不值得。通过查阅天眼查资料，得出结论工资的话大概在5000左右，且加班很多，所以说不值得去。深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的的方式经营运作。
4、当然不用每天加班的。一般员工都会有控制的。。
5、慧通主要是帮华为公司输送人才的，传说是华为老总的弟弟开的。一般招工都是大专以下的。中专底薪在850-1300 大专 1600-2000 五天八小时，加班费按劳动法计算。不包吃住，没个月补500快。个人觉的很垃圾。
6、我有4个大学同学在华为，有一个在深圳搞云的一个月加班250小时，有一个测试岗的做了一年就辞职了。
深圳一公司要求加班不满30小时捐300元,你如何看待这一公司规定?
如果每月不满30小时的加班还需要给公司捐款300元，这样的规则显然不符合劳动法、劳动合同法两项法律法规。因此该家公司被当地部门立案调查。
这种要求肯定是不合理的，从劳动法的角度出发，其实公司肯定是要求员工不能够随便加班的，一周之内甚至不能够工作超过48小时，而且加班总时长不能够超过16小时。
深圳一公司要求加班不满30小时捐300，该规定是不合理的，首先，从法理上来说，这项规定违反了劳动法，侵犯了劳动者权益。其次，之所以说不合理，主要是因为如果加班时间不满，还要向公司倒贴300元，这未免就太过分了。
乐捐商城是不是诈骗
是。乐捐商城是一种公司的变相罚款，是严重违反劳动法、侵犯劳动者权益的行为如果员工加班未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元，属于诈骗，乐捐文化公司没有用收益来做慈善，并没有真的去做事。
靠谱。乐捐商城是腾讯公益推出的公益项目自助平台，该平台捐赠的金额是会在平台进行公示的，该平台是具有网安部门认证的平台，是正规的靠谱的，该平台具有发起、捐赠、互动与监督等功能。
乐众商城平台不是正规平台，属于刷单类诈骗。在央视新闻报道中可以得知，乐众电商平台自经营以来，发生了多起诈骗行为，严重损害了公民的个人利益，是非常不可靠的一个平台。
深圳一公司面试表问能否接受无偿加班,打工人该如何向加班说“不”?
1、正面表示可以接受加班，表现出积极态度和为公司效力深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司的意愿。例如说“深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司我没有问题接受加班，只要公司需要，我会全力以赴”。 但也要合理表达自己的想法，不会无原则地加班。
2、从某种程度上来说，如果一家公司要求员工无偿加班的话，员工似乎也可以要求公司无偿发工资。如果公司做不到这一点的话，我觉得公司就没有任何资格去提出无偿加班的要求，这个要求本身也不合理。
3、在现代职场中，工作压力和工作量越来越大，很多公司为了保证项目的进度和质量都会设置一定的加班制度。因此，在面试过程中被问到是否能够接受加班是非常正常的情况。而对于应聘者来说，在回答这个问题时需要谨慎处理。
4、下面我就说一下我所认为的无偿加班可以给我带来什么好处。
5、对于这个问题每个人也都有着自己的选择，但不管深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司他人如何，我个人是无法接受这样的要求的，如果我遇到这种问题我会直接的回绝面试官。
公司要求加班不满30小时捐300,这样的行为是否已经违法了?
1、如果每月不满30小时深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司的加班还需要给公司捐款300元深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司，这样的规则显然不符合劳动法、劳动合同法两项法律法规。因此该家公司被当地部门立案调查。
2、公司要求员工每月加班30小时未达标需要向公司乐捐300元深圳一公司要求加班不满30小时捐300是哪家公司，这是一种变相的惩罚，是克扣员工工资的行为，与劳动法的相关规定不符。公司做出的这个规定已经侵犯了员工的休息权和报酬权，属于违法行为。
3、深圳一公司要求加班不满30小时捐300，该规定是不合理的，首先，从法理上来说，这项规定违反了劳动法，侵犯了劳动者权益。其次，之所以说不合理，主要是因为如果加班时间不满，还要向公司倒贴300元，这未免就太过分了。
深圳某公司规定员工加班不满30小时捐300块,该公司的行为该如何定性...
加班不满30小时，居然还要捐款300，说是捐款300，我感觉就是变相罚款，变相去逼迫员工加班，员工如果可以，都可以直接就是申请劳动仲裁了，百分百赢的，因为这种公司就是明摆着违反《劳动法》，不把《劳动法》当一回事。
加班不满时长需捐款在本质上是一种强制员工加班的做法 站在员工的角度来看，若是员工不想给公司捐款，那他们只能被迫接受加班，从而让自己的加班时长满足公司的要求，因此这种处罚措施是一种强制员工加班的做法。
我认为员工完全可以直接拒绝公司的不当要求。以我个人来看，我们在职场上，几乎每一个员工都希望能够得到公司的重视，因为如果不被重视，那么公司就不会给你相应的薪资，甚至不会给你提供福利待遇。
你好，你公司的加班基数约定是否通过集体合同或职工大会确定？如果是则符合法律规定。加班工资的基数可以不是本人的平日工资，但必须有相关的程序确认，也就是员工本人确认或工会集体确认。
用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。
（二）延长工作时间 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
深圳一公司公开招募粪便捐赠者,每次300元,是否可长期参与?
1、粪便本来是废物，但是深圳有一家公司却在招募粪便捐赠者，他们要变废为宝，而且这个项目是长期有效的。他们对捐赠粪便者的要求也很多，要求捐赠者年龄在18~40周岁之间，身体要求绝对健康，在线的大学生会优先考虑。
2、粪便捐赠确实可以获得一定的补助，但是补助的金额会根据不同的地区和要求有所不同，并非固定的每次都是300元。一般来说，粪便捐赠的补助额度最高的是上海市，可以达到每次500元。而在其他地区，补助金额可能会稍低。
3、网上一则关于招募粪便捐赠者的消息走红，据悉只要是符合公司要求的人，每捐赠一次可获得300元奖励，每个月可以捐赠22次，也就是6600元。一开始大家都觉得这是一个笑话或者骗局，类似于网上的捐精。
4、人体的粪便对于他们的研究工作来说具有重大的意义，而且的确能够提供很多的帮助，所以他们愿意花这么多的价钱收集捐赠人。要成为捐赠者并非那么容易，首先要来公司进行面试，看身高体重以及外形是否符合公司的要求。
乐捐可以仲裁吗
1、可以。根据查询百度律临网显示，公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
2、可以。乐捐超过一个月可以仲裁，关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
3、乐捐可以仲裁。用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，而且不受法律保护。“乐捐”行为其实是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。
4、也就是说，如果乐捐仲裁成功，可能会得到乐捐金额的全额加上25%的赔偿。然而，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行判断，例如乐捐的金额、仲裁的规则、用人单位的违规程度等等。此外，如果乐捐仲裁失败，可能不会得到任何赔偿。
5、根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
6、该公司更不应对未达到加班时长的员工给予处罚。“所谓的乐捐，就是一种公司的变相罚款，是严重违反劳动法、侵犯劳动者权益的行为。”吴正平称，该公司员工既可以对上述违法行为，向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。
深圳市易佰科技有限公司怎么样?
1、好。深圳易佰网络科技有限公司注重技术驱动，通过自主研发跨境电商ERP易佰云系统，实现了对多平台、多品类、多渠道业务的整合。
2、不好。工资上：资组成是其本+注贴+结效，绩效会浮动，不加班的结效就低，会扣钱，年终奖会扣3%的税，工作上：请一小时假算半天。经常加班。
3、靠谱。根据天眼查显示，深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司有统一社会信用代码，已在武汉市洪山区市场监督管理局合法注册登记，是一家靠谱正规的公司。
4、公司经营状况：深圳市易佰网络科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有28项知识产权，目前在招岗位96个，招投标项目1项。
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